您好，关于综合工时制下的年休假规定，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，综合工时制并不影响职工享受年休假的权利。综合计算工时工作制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度时，采用的一种以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。但年休假与工时制度没有直接关系，无论实行何种工时制度，只要职工与用人单位建立了劳动关系，并且连续工作满12个月以上，就应当享受带薪年休假。

具体来说，年休假的天数是根据职工累计工作年限来确定的：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间，应当享受与正常工作期间相同的工资收入。

对于实行综合工时制的职工，用人单位在安排年休假时，应当考虑职工本人意愿，并科学统筹错峰休假与工作的关系。由于综合工时制下职工的工作时间相对灵活、不固定，有淡季和旺季或工作与休息的区分，因此用人单位可以根据生产经营、工作岗位等具体情况，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

此外，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。