在综合工时制下，员工依然享有休带薪年假的权利，且相关规定与标准工时制下的年假规定基本一致。以下是对综合工时制下员工休带薪年假规定的详细解析：
一、享受年休假的条件
无论采用何种工时制度，员工只要连续工作满12个月以上，即有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位的工作时间累计。例如，员工在A公司工作了8个月，然后在B公司工作了4个月，只要这12个月是连续的，员工就有权享受年假。
二、年休假天数的计算
年休假天数的计算主要依据员工的累计工作时间：
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。例如，如果员工的年假期间包含了法定节假日，那么这部分时间不计入年假天数，员工仍然可以享受相应的法定节假日休息。
三、年休假的安排
安排原则：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
灵活性：在综合工时制下，由于工作时间相对灵活，年假的具体安排可能会更加多样。但无论如何，用人单位都应确保员工能够享受到应得的年假天数。例如，用人单位可以根据生产周期的特点，在淡季时安排员工集中休年假。
加班与调休：如果员工在年假期间因工作需要而加班，应按照相关法律法规的规定支付加班费或进行调休。在综合工时制下，加班费的计算可能更为复杂，需要依据具体的工时计算周期和加班时长来确定。
四、未休年休假的补偿
用人单位责任：如果用人单位经员工同意不安排年休假或者安排员工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
员工选择：如果用人单位已安排休假但员工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
计算方法：以日工资收入为基数，乘以未休年假天数，再乘以300%，即为用人单位应支付的未休年假工资报酬。计算公式为： [ \text{未休年假工资报酬} = \text{日工资收入} \times \text{未休年假天数} \times 300\% ] 例如，某实行综合工时制的员工小张，累计工作已满5年，其年休假天数应为5天。若当年用人单位未安排小张休年假，且小张不存在因本人原因书面提出不休年假的情况，小张的日工资为200元，则用人单位需支付给小张的未休年假工资报酬为3000元（其中包含正常工作期间工资1000元，实际额外补偿2000元）。
五、特殊情况处理
若员工请事假累计20天以上且单位未扣工资，或请病假累计达到一定时长（如满1年不满10年请病假累计2个月以上，或满10年不满20年但请病假累计3个月以上），则可能不享受当年的年休假。这一规定同样适用于综合工时制下的员工。
总结来说，综合工时制下的员工年假权益受到法律的全面保护。用人单位应依法安排年假，确保员工能够享受到应有的带薪年假。同时，员工也应了解自己的年假权益，积极维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。