关于综合工时制职工是否可以享受带薪年休假的问题，结合您提供的两个案例，我可以为您详细解答如下：

一、综合工时制职工同样享有带薪年休假

根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，带薪年休假是劳动者依法享有的、保留工作岗位及工资待遇的休息假期，这是法定权利，任何单位不得剥夺或变相剥夺。这一规定同样适用于实行综合计算工时制和不定时工时制的劳动者。因此，综合工时制职工同样享有带薪年休假。

二、带薪年休假的资格与天数确定

1. 资格确定：依据《职工带薪年休假条例》第二条，企业、事业单位、机关、团体等单位的职工连续工作1年以上的，就有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作”既包括在同一单位，也包括在不同单位的连续工作时间。

2. 天数确定：依据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

三、案例分析

1. 宁夏案例：陈某等4人入职宁夏某劳务公司后被派遣至另一公司从事运维工作，他们因未享受带薪年休假而申请劳动仲裁。仲裁委裁决公司支付他们部分未休年休假工资，但并未支持全部请求，原因在于实际享有年休假时间段认定存在偏差以及部分年休假权益已过仲裁时效。这说明了在主张带薪年休假权益时，需要注意入职时间、连续工作年限以及仲裁时效等问题。

2. 北京案例：王女士与就职食品公司对年休假工资存在争议，不满劳动争议仲裁结果遂提起诉讼。法院最终判决公司支付王女士未休年假工资，原因在于公司提供的证据不足以证明已安排王女士休年假，且年休假工资计算基数应为员工实际日工资而非最低工资标准。这强调了证据的重要性以及年休假工资计算基数的正确性。

四、维权途径

当单位拒不安排年休假且不支付相应年休假工资时，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门反映，劳动监察部门若查实则有权责令单位限期整改。
2. 申请劳动仲裁，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动仲裁机构申请仲裁。
3. 向人民法院提起诉讼，劳动仲裁是处理劳动争议法律程序的必经前置程序，劳动者对劳动仲裁不予受理或作出的裁决不服的，可向人民法院诉讼维权。
4. 向各地的各级工会寻求解决途径和法律帮助。

五、总结与建议

带薪年休假是法律赋予劳动者的休息权与健康权，对劳动者而言是权益，要依法主张、及时捍卫；对用人单位而言是责任，要主动履行、规范管理。作为劳动者，应了解自己的带薪年休假权益，并在必要时通过合理途径维权；作为用人单位，应依法规范用工管理，主动安排职工休年假或支付相应工资报酬，以构建和谐稳定的劳动关系。