针对您提出的“实行综合计时制职工如何享受年休假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它主要适用于那些因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，从而无法实行标准工时制度的企业。这种制度以周、月、季、年等为周期来综合计算工作时间。

然而，年休假与工时制度并没有直接的关系。根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，本市行政区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等用人单位和与其建立劳动关系的职工，都适用带薪年休假规定。这些规定并未从工时制度的角度对享受年休假的主体加以限制。

对于实行综合计算工时制的职工来说，他们同样享有年休假的权利。年休假是职工依法应享有的休息休假权利，不受工时制度的影响。在计算综合工时应出勤时间时，需要扣减依法安排年休假的时间（工作时间按8小时计算），以确保职工的年休假权益得到保障。

此外，企业应根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

具体来说，享受年休假1天通常是指连续休息24小时。职工在工作满一定年限后，根据规定可以享受相应天数的年休假。例如，工作满1年不满10年的职工，通常可以享受5天的年休假；工作满10年不满20年的职工，可以享受10天的年休假；工作满20年及以上的职工，则可以享受15天的年休假。

综上所述，实行综合计时制的职工同样享有年休假的权利，且年休假天数与工作年限相关。企业应依法保障职工的年休假权益，合理安排职工的工作和休息时间。如果您在年休假方面遇到任何问题或疑虑，建议及时与用人单位沟通或咨询相关部门以获取更具体的指导和帮助。