在综合计算工时工作制下，员工依然享有带薪年休假的权利，其休假条件、天数计算、安排使用及特殊情况处理均遵循相关法律法规，并需结合该工时制度的特殊性进行合理安排。以下是对综合计算工时制下如何请年休假的详细解答：
一、享受年假的条件
根据《职工带薪年休假条例》，无论实行何种工时制度，只要员工连续工作满1年，即具备享受带薪年休假的资格。这里的“连续工作1年以上”包括在同一或不同用人单位的连续工作年限。
二、年假天数的计算
年假天数的计算与标准工时制相同，具体如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、年假的安排与使用
单位统筹安排：
- 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。对于综合计算工时工作制的企业，由于其工作时间具有灵活性，单位可根据生产经营实际情况，在不影响员工权益的前提下，统筹安排年休假。
员工申请：
- 员工可根据个人情况向单位提出年休假申请。单位应在保障生产经营正常进行的前提下，尽量满足员工的合理需求。
协商安排：
- 鉴于综合计算工时工作制可能带来的工作时间与年假安排的冲突，劳动者应与用人单位进行充分协商，合理安排带薪年假的休息时间，确保双方权益得到妥善保障。
四、特殊情况处理
加班与年假：
- 在综合计算周期内，具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超时部分视为延长工作时间，企业应按不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
- 若员工在年休假期间被安排工作，则应按不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付年休假工资报酬。
解除或终止劳动合同：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。
五、特别注意事项
每周至少休息一天：
- 根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一天。在安排带薪年假时，也需考虑此因素，确保劳动者的休息时间得到充分保障。
程序合规性：
- 实施综合计算工时工作制前，须经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定。
记录保存：
健康保护：
- 避免过度集中工作损害劳动者身心健康，合理安排工作和休息时间。
综上所述，综合计算工时工作制下的员工在享受带薪年休假方面，既遵循了一般性规定，也需考虑该工时制度的特殊性。在实际操作中，劳动者与用人单位应进行充分沟通，合理安排年假，以确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门。