您好，关于请假工资天数的核算，这主要取决于您请假的类型以及公司的相关规定，同时也要遵循当地的法律法规。下面我将详细解释不同类型假期的工资核算方式：

一、病假

1. 医疗期与病假规定：

   • 根据相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据工作年限给予一定期限的医疗期。
   • 在病假期间，公司应支付病假工资或疾病救济费，且这个金额不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 病假工资计算：

   • 病假工资通常是按照您劳动合同中约定的工资标准的一定比例来支付。比如，如果公司规定病假工资按60%支付，那么您的病假工资就是：月工资÷21.75（法定月计薪天数）×病假天数×60%。

二、事假

1. 事假性质：

   • 事假是员工因个人私事需要请的假，这种情况下，公司通常不会支付工资。

2. 事假工资计算：

   • 如果您请了14天的事假，那么这14天公司是不会支付工资的。您的月工资会按照实际出勤天数来计算，公式为：月工资 = 月标准工资/应出勤天数×实际出勤天数（或者月标准工资 - 月标准工资/应出勤天数×请假天数）。
   • 需要注意的是，请事假时，公司可能会酌情克扣一些福利，但工资扣除后不得低于当地最低工资标准。

三、带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假

• 这些假期都是员工依法享有的，请假期间工资会正常发放。比如，如果您请了14天的带薪年假，那么您当月的工资还是和正常出勤一样。

四、特殊情况

1. 加班与请假：

   • 如果您在请假前有加班且已经获得了加班工资，那么请假期间可能不会再扣除相应的工资，但具体还要看公司的规定。

2. 特殊行业或合同约定：

   • 如果您所在的行业比较特殊，或者您的劳动合同中有关于请假工资计算的特殊约定，那么应该按照合同约定来执行。

总结与建议：

• 工资计算基数通常是按照劳动合同的约定来确定的，但不得低于当地最低工资标准。
• 各地对于病假工资、各类假期工资支付的具体规定可能存在差异，所以具体计算时还应以当地法律法规和用人单位的规章制度为准。
• 我建议您在请假前咨询公司的人力资源部门或者查阅相关的劳动法规定，这样可以获取更准确的信息，也能避免潜在的纠纷。

希望这些解释能帮助您更好地理解请假工资天数的核算方式。如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。