请假1小时考勤通常算请假，但具体需依据公司规章制度及劳动合同来确定。以下从不同角度进行分析：

公司规章制度角度

1. 规章制度明确规定：

   • 若公司规章制度中明确规定了请假制度，包括请假时长、审批流程以及考勤计算方式等，且规定请假1小时需按照请假处理，那么员工请假1小时，考勤上应算作请假。
   • 例如，公司规定“员工请假需提前填写请假单，经上级审批后生效。请假时长不足半天的，按半天计算；超过半天不足一天的，按一天计算”。在此情况下，请假1小时虽不足半天，但若公司规章制度有特别规定（如按实际请假时长计算），则应算作请假1小时；若无特别规定而按半天计算，则考勤上算作请假半天。但更常见的做法是，公司会明确规定请假1小时即按1小时请假处理。

2. 规章制度未明确规定：

   • 若公司规章制度中未明确规定请假1小时的考勤处理方式，那么需参考公司的一般做法或惯例。
   • 通常情况下，公司会倾向于将任何时长的请假都记录在考勤中，以便准确统计员工的出勤情况。因此，即使规章制度未明确规定，请假1小时也很可能被算作请假。

劳动合同角度

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了请假制度及考勤计算方式，且规定请假1小时需按照请假处理，那么员工请假1小时，考勤上应算作请假。
   • 例如，劳动合同中约定“员工请假需遵守公司规章制度，请假时长按照实际请假时间计算，并记录在考勤中”。在此情况下，请假1小时应算作请假。

2. 劳动合同未约定：

   • 若劳动合同中未约定请假制度及考勤计算方式，那么需参考公司规章制度或相关法律法规。
   • 在此情况下，公司通常会依据其规章制度来处理员工的请假及考勤问题。因此，若公司规章制度规定请假1小时需算作请假，则员工请假1小时的考勤应按照此规定处理。

法律法规角度

• 从法律法规的角度来看，对于请假1小时的考勤处理，并没有明确的法律规定。这主要属于公司内部管理范畴，由公司根据其实际情况及规章制度来制定。
• 但需注意的是，公司在制定规章制度及处理员工请假、考勤等问题时，应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，确保员工的合法权益不受侵害。

实际操作建议

• 员工角度：

  • 在请假前，应仔细阅读公司规章制度及劳动合同中关于请假及考勤的规定，了解请假1小时的考勤处理方式。
  • 若对规定有疑问或不确定，可向公司人力资源部门或上级咨询，以确保自己的请假行为符合公司规定。

• 公司角度：

  • 应制定明确、合理的请假制度及考勤计算方式，并在公司规章制度及劳动合同中明确约定。
  • 在处理员工请假及考勤问题时，应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。同时，应保持公平、公正的原则，避免因处理不当而引发劳动纠纷。

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