倒班制考勤请假计算需结合具体排班规则、请假类型及公司制度综合判断，核心结论如下：

1. 请假时长计算需以实际排班工时为基准
   倒班制（如三班两运转、四班三运转等）的考勤核心是“班次”而非固定日历日。例如：

   • 若员工当日应上12小时夜班但请假，请假时长应按12小时计算，而非按1个“工作日”（8小时）折算；
     
   • 若公司规定“请假满4小时按半天计、满8小时按1天计”，则需将实际请假工时对应换算（如请假6小时可能按半天或1天计，需以制度为准）。
     

2. 不同请假类型对考勤的影响需区分

   • 事假：通常无工资，且可能影响全勤奖、绩效奖等福利（需看制度是否明确）；
     
   • 病假：需提供医疗证明，工资可能按比例发放（如当地最低工资标准的80%），且不计入旷工；
     
   • 年假/调休假：优先抵扣请假工时，工资全额发放，但需提前申请并经批准；
     
   • 旷工：未请假或请假未获批擅自离岗，可能按双倍工时扣罚工资（如旷工12小时扣24小时工资），严重者可能解除合同。
     

3. 跨班次请假的特殊处理规则

   • 若请假跨越两个班次（如从白班下班后请假至次日夜班前），需明确是否按“连续请假”计算：
     
     • 部分公司规定“跨班次请假需拆分为两个班次分别申请”；
       
     • 若请假时间包含休息日（如请假从周五夜班至周一白班），需确认休息日是否计入请假时长（通常不计，但需看制度）。
       

4. 公司制度的优先性
   若劳动合同、员工手册或集体合同对倒班制请假有特殊规定（如“夜班请假按1.5倍工时计算”），需优先适用该规定，但不得违反法律强制性标准（如病假工资不得低于当地最低工资标准的80%）。

建议行动：

• 核对公司《考勤管理制度》中关于倒班制请假的具体条款；
  
• 保存请假申请记录（如OA流程、书面申请单）及批准证据；
  
• 若因请假计算与单位发生争议，可要求单位出具书面计算依据，必要时通过劳动仲裁维护权益。
  

如有具体排班表或请假场景，可进一步向我说明，我会结合细节为您分析。