倒班制员工在法定节假日上班的出勤计算，需结合国家法律规定及企业具体制度综合判断，核心结论如下：

1. 法定节假日上班属于法定加班，企业必须支付300%工资报酬
   根据《劳动法》第四十四条，法定节假日（如春节、国庆等）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。例如：员工日薪300元，法定节假日工作1天，企业至少需支付900元加班费。

2. 出勤记录需明确区分“法定节假日”与“休息日”

   • 若法定节假日当天本身属于员工排班日（如倒班制中轮到该日上班），则直接按300%工资计算；
     
   • 若法定节假日与员工休息日重叠（如调休后的周末），企业安排工作的仍需支付300%工资，而非200%的休息日加班费。
     关键点：企业不得通过调整排班表，将法定节假日“变相”转为普通工作日或休息日。

3. 综合计算工时制下的特殊规则
   若企业经劳动部门批准实行综合计算工时制（如倒班制常见于制造业、医疗行业），法定节假日加班仍需按300%支付工资，但其他时间（如周期内总工时超标部分）按150%支付加班费。例如：某员工季度总工时超过500小时的部分按150%计算，但国庆节当天工作仍按300%计算。

4. 企业未支付法定加班费的救济途径
   若企业未依法支付法定节假日加班费，员工可：

   • 向当地劳动监察大队投诉（时效2年）；
     
   • 申请劳动仲裁（需提供考勤记录、工资条等证据）；
     
   • 通过法律途径要求企业补发加班费及50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。

建议行动：

• 保留考勤记录、工资条、排班表等证据；
  
• 核对企业计算的加班费是否符合“日工资×300%”标准；
  
• 若存在争议，可向我提供具体行业、排班周期等信息，进一步分析计算方式。