三班倒遇到法定节假日出勤，工资计算方式主要依据我国的相关法律法规，具体结论及分析如下：

1. 法定节假日出勤的工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果员工在法定节假日出勤，其应得的工资是平时工资的三倍。
   • 计算公式：法定节假日工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算通常基于员工的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。在法定节假日出勤时，其应得工资为229.89元 × 300% ≈ 689.67元。

2. 三班倒制度下的特殊情况：

   • 三班倒制度通常意味着员工需要在不同的时间段（如早班、中班、晚班）轮换工作。这种制度本身并不改变法定节假日出勤的工资计算方式。
   • 关键点：无论员工在哪个班次出勤，只要是在法定节假日，都应按照上述的三倍工资标准支付。

3. 调休与补休的影响：

   • 如果用人单位在法定节假日安排了员工出勤，并随后给予了调休或补休，这并不影响法定节假日出勤的三倍工资支付。调休或补休是用人单位对员工额外工作时间的另一种补偿方式，但并不能替代法定节假日出勤的三倍工资。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位应确保在法定节假日出勤的员工得到正确的工资支付，避免违反劳动法规。
   • 员工也有权了解自己的工资构成和计算方式，如果发现用人单位未按照法律规定支付工资，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 对于三班倒制度下的员工，在法定节假日出勤时，应确保获得不低于工资百分之三百的工资报酬。
• 用人单位应严格遵守劳动法规，确保员工的合法权益得到保障。
• 如果员工对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。