在“四班三倒”的工作制度下，节假日加班费的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、“四班三倒”工作制度概述

“四班三倒”是一种工作排班制度，员工被分为四组，在24小时内轮流工作，通常涉及早班、中班、晚班以及可能的夜班或休息班。这种工作模式旨在确保生产或服务的连续性，同时尽量平衡员工的工作与休息时间。

二、法定节假日加班费的支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即3倍工资，且不能用补休替代加班费。这是法定节假日加班费计算的基本原则。

三、“四班三倒”模式下的节假日加班费计算方法

1. 确定法定节假日工作小时数：

   • 首先，需要明确员工在法定节假日具体工作了多少小时。这通常通过查看排班表或出勤记录来确定。

2. 计算小时工资：

   • 小时工资的计算公式为：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）。其中，月计薪天数一般按21.75天计算，这是根据国家规定得出的平均每月工作天数。

3. 计算法定节假日加班费：

   • 法定节假日加班费的计算公式为：法定节假日加班费 = 小时工资 × 3 × 法定节假日工作小时数。
   • 例如，如果员工的小时工资是50元，法定节假日工作了8小时，那么加班费就是50元 × 3 × 8小时 = 1200元。

四、实际应用中的注意事项

1. 准确记录出勤情况：

   • 用人单位应严格记录员工的出勤情况，包括具体的工作时间、班次等，以确保加班费的准确计算。

2. 遵守劳动合同和法律法规：

   • 在计算加班费时，需注意劳动合同中是否有关于加班费的特别约定，并确保这些约定符合当地的法律法规。同时，用人单位应确保员工的工作时间不超过法定标准，避免过度加班。

3. 及时沟通和咨询：

   • 如果员工对加班费的计算或支付有疑问，应及时与用人单位沟通。如有必要，可以咨询专业律师或劳动监察部门以获取法律帮助。

综上所述，“四班三倒”模式下的节假日加班费计算需严格按照法律规定进行，确保劳动者的合法权益得到保障。用人单位应加强内部管理，准确记录员工的出勤情况，并依法支付加班费。同时，员工也应了解自己的权益，如认为存在加班未获补偿的情况，可依法维护自己的合法权益。