关于“四班三倒周末是否算加班”的问题，结论如下：

1. 是否算加班，关键看具体工作时间安排：

   • “四班三倒”作为一种特殊的工作时间安排制度，其本身并不直接决定周末是否算加班。是否构成加班，主要取决于员工在周末的具体工作时间是否超出了法定标准，以及是否得到了相应的补休。

2. 标准工时制度下的情况：

   • 根据《劳动法》及相关规定，职工每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或40小时，具体以当地法律法规为准）。
   • 在“四班三倒”制度下，如果员工在周末的工作时间未超过8小时，且每周总工作时间未超过法定标准，同时法定节假日正常休息或调休，则周末工作通常不被视为加班，无需支付加班费。
   • 若员工在周末的工作时间超过了8小时，或者每周总工作时间超过了法定标准，则超出部分应视为加班，企业需按照法律规定支付加班费。具体来说，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。

3. 综合计算工时工作制下的情况：

   • 部分企业经劳动行政部门批准，可实行综合计算工时工作制。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过法定日（或周）工作时间，但综合计算周期内的总实际工作时间不得超过总法定标准工作时间。
   • 若员工在综合计算周期内的总实际工作时间未超过法定标准，则周末工作不视为加班，无需支付加班费。
   • 若综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准，则超出部分应视为延长工作时间，企业需按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。若在法定节假日安排工作，无论综合计算周期内总工时是否超标，都需按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：加班费的支付是劳动法中的重要内容，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在超出法定工作时间工作时能够获得相应的补偿。
• 建议：
  • 对于员工而言，应了解自己的工作时间安排和加班费支付情况，如发现存在加班未获补偿的情况，可与单位沟通协商要求支付。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
  • 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工的工作时间不超过法定标准，并在必要时支付相应的加班费。同时，建议企业建立完善的工时记录和加班费支付制度，以避免不必要的法律风险。

可能的后法律果：

• 若企业未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求企业支付加班费及可能的经济补偿。
• 在极端情况下，若企业长期拖欠加班费或存在其他严重违反劳动法的行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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