“四班三运转”工作安排下周末是否算加班，需根据具体的合同约定、工时制度以及排班情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解析：

一、工时制度的影响

1. 标准工时制：

   • 在标准工时制下，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。
   • 若劳动者在周末被安排上班且不能安排补休，则属于加班，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 若能安排补休，则可不支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制通常针对特定岗位，如高级管理人员、外勤人员等，这些岗位不存在固定的上下班时间和加班概念。
   • 在此制度下，周末上班一般不算加班，无需支付加班费，但前提是该制度已经过当地劳动行政部门审批。

3. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制是以一定周期（如周、月、季、年）综合计算工作时间。
   • 只要在一个周期内总实际工作时间未超过法定标准工作时间，周末工作不算加班。
   • 超过部分视为延长工作时间，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；法定节假日工作的，则需按不低于日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、合同约定与排班情况的重要性

• 合同约定：劳动合同中的约定对于判断加班至关重要。若合同中明确规定了工作时间和加班的计算方式，则应按照合同约定执行。
• 排班情况：即使在相同工时制度下，“四班三运转”的具体排班也会影响加班的认定。
  • 如果周末班次是员工正常轮班的一部分，且未导致月总工作时间超过法定标准，则通常不被视为加班。
  • 若因特殊需要临时增加班次或导致月总工作时间超标，则超出部分应被视为加班，并依法支付加班费。

三、实际操作建议

• 对于“四班三运转”员工及用人单位而言，明确合同约定、了解并遵守相关工时制度是避免加班争议的关键。
• 在排班安排上，应尽量确保员工的总工作时间不超出法定标准，以避免不必要的加班费用支出和法律风险。
• 如对“四班三运转”周末是否算加班存在疑问或争议，建议及时梳理相关证据，如劳动合同、排班表、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，“四班三运转”周末是否算加班是一个复杂的问题，需要根据具体的工时制度、合同约定以及排班情况来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。