结论：在“四班三运转”工作模式下，超出法定标准工作时间的部分通常应认定为加班，但具体是否算加班及加班工资计算方式需结合具体排班情况、劳动合同约定及地方性法规综合判断。以下为详细分析：

1. “四班三运转”的常规工时安排
   “四班三运转”通常指将员工分为4个班组，通过轮班制度实现24小时连续生产或服务，常见模式为“早班-中班-晚班-休息”循环。根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时（目前多数地区执行每周40小时标准）。若排班导致员工单日工作时间超过8小时或周平均工时超过法定标准，超出部分属于加班。

2. 加班的认定与工资支付标准

   • 工作日加班：若员工在标准工作日（如周一至周五）被安排超过8小时工作，超出部分按不低于工资的150%支付加班费。
     
   • 休息日加班：若员工在周末被安排工作且未补休，按不低于工资的200%支付加班费。
     
   • 法定节假日加班：若员工在法定节假日（如春节、国庆）工作，按不低于工资的300%支付加班费。
     示例：若“四班三运转”中某员工单日工作12小时，则超出4小时为工作日加班，需支付1.5倍工资；若周末工作且未补休，则全天按2倍工资计算。

3. 综合计算工时制的特殊性
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工时），则“四班三运转”的排班可能被纳入周期内统筹。此时需满足：

   • 周期内总实际工作时间不超过法定标准（如月总工时≤176小时）；
     
   • 超出部分按加班处理，但休息日加班可能不区分是否补休（部分地区规定综合工时制下休息日工作视为延长工时，按150%支付）。
     注意：综合计算工时制需严格履行审批程序，未经批准的排班仍按标准工时制处理。

4. 地方性法规的补充规定
   部分地区对特殊工时制有细化规定，例如：

   • 上海市规定，综合计算工时制下，企业需与工会或劳动者协商确定周期内具体排班，且每日工作时间一般不超过11小时；
     
   • 江苏省明确，实行综合计算工时制的岗位，周期内总工时超标的部分按加班处理，但休息日工作是否需支付200%工资需结合具体排班判断。
     建议：结合所在省份的《工资支付条例》或地方性司法文件进一步核实。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于工时制的约定，确认是否明确为标准工时制或综合计算工时制；
   
2. 统计个人实际工时（建议保留考勤记录、排班表等证据），计算是否超出法定标准；
   
3. 若企业未支付加班费，可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体排班表或劳动合同条款需要分析，可直接向我提供详细信息，我将进一步为您解读。