结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需严格遵守加班时间的限制，一般情况下每日加班不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时且每月累计不得超过36小时。同时，存在不受加班时间限制的特殊情形。
详细分析：
一般加班时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。一般情况下，每日延长工作时间不得超过1小时。这是为了保障劳动者的休息权益，避免过度劳累。
特殊加班时间限制：
- 若因特殊原因需进一步延长工作时间，在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长的工作时间不得超过3小时。同时，每月累计的加班时间不得超过36小时。这一规定旨在平衡用人单位的生产经营需求和劳动者的休息权益。
不受加班时间限制的特殊情况：
- 尽管有上述加班时间的限制，但在以下特定情况下，加班时间可不受此限制：
- 发生自然灾害、事故或其他紧急情况，威胁到劳动者的生命健康或财产安全，需要紧急处理时；
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时进行抢修时；
- 法律、行政法规另有规定的其他情形。
加班费的支付：
- 用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家规定支付加班费。具体支付标准如下：
- 工作日加班：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班且不能安排补休的：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律建议：
- 用人单位：在安排加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保不超过法定加班时间限制，并依法支付加班费。同时，应关注劳动者的身体健康状况，避免过度加班对劳动者造成损害。
- 劳动者：应了解自己的合法权益，包括加班时间的限制和加班费的支付标准。如遇用人单位违法安排加班或拒不支付加班费的情况，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
总结：
加班时间的限制是《中华人民共和国劳动法》中的重要规定，旨在保障劳动者的休息权益和身体健康。用人单位和劳动者都应严格遵守这一规定，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。