结论：四班三运转工作制下是否有加班费，需结合具体工时制度（标准工时制或综合计算工时工作制）及加班时间类型（工作日延长、休息日、法定节假日）综合判断。以下是详细分析：
一、核心法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班费支付标准如下：
- 工作日延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作且不能补休：支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定节假日安排工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、四班三运转工时制度解析
- 班次特点：每班12小时，四班轮换（如早班、中班、晚班、夜班），确保设备24小时运行，员工每3天轮休一次。
- 日工作时间：实际每日工作12小时，远超标准8小时。
- 周期总工时：以月度为例，假设每月工作26天（3天轮休），总工时为 \(12 \text{小时} \times 26 = 312 \text{小时}\)，远超法定174小时（\(8 \text{小时} \times 21.75 \text{天}\)）。
三、加班费计算方式
情形1：企业未获批综合计算工时工作制（默认标准工时制）
工作日延长工作时间：
- 每日工作12小时，超出标准8小时的部分为4小时，按150%支付加班费。
- 计算公式：
$\(
\text{小时工资} \times 4 \times 150\%
\)$
- 示例：月工资5000元，小时工资为 \(5000 \div 21.75 \div 8 \approx 28.74\) 元，加班费为：
$\(
28.74 \times 4 \times 1.5 = 172.44 \text{元}
\)$
休息日安排工作且不能补休：
- 休息日工作12小时，按200%支付加班费。
- 计算公式：
$\(
\text{小时工资} \times 12 \times 200\%
\)$
- 示例：小时工资28.74元，加班费为：
$\(
28.74 \times 12 \times 2 = 690 \text{元}
\)$
法定节假日安排工作：
- 法定节假日工作12小时，按300%支付加班费。
- 计算公式：
$\(
\text{小时工资} \times 12 \times 300\%
\)$
- 示例：小时工资28.74元，加班费为：
$\(
28.74 \times 12 \times 3 = 1034.64 \text{元}
\)$
情形2：企业获批综合计算工时工作制
法定节假日安排工作：
周期内总工时超限部分：
- 若周期内总工时超过法定标准（如174小时/月），超限部分按150%支付加班费。
- 示例：
- 超限工时：\(312 - 174 = 138 \text{小时}\)；
- 超限加班费：\(\text{小时工资} \times 138 \times 150\%\)；
- 若小时工资28.74元，加班费为：
$\(
28.74 \times 138 \times 1.5 = 5949.18 \text{元}
\)$
四、注意事项
- 证据留存：保留考勤记录、工资条等证明实际工时和加班费支付情况的材料。
- 维权途径：若企业未足额支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁主张差额。
- 地区差异：部分地区对综合计算工时工作制有额外规定（如北京要求周期内总工时不超过标准工时的120%），需结合当地政策调整计算。
五、总结
- 关键原则：法定节假日加班费固定为300%，不受工时制度影响；工作日延长和休息日加班费支付标准取决于工时制度。
- 综合工时制影响：仅针对非法定节假日的超时部分，可能降低加班费比例（从200%降至150%）。
- 实操建议：优先确认企业是否获批综合计算工时工作制，并核对个人实际工时记录，确保权益不受侵害。
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