运转班的三倍加班费计算主要依据劳动者的实际工作时间是否超过了法定标准工作时间，以及加班发生的时间段。以下是对这一问题的详细解答：

一、法定工作时间与加班认定

1. 法定工作时间：

   • 每日工作时间不超过8小时。
   • 平均每周工作时间不超过44小时（但通常按照每周40小时的标准来计算，因为部分行业或企业可能采用更短的工作周）。

2. 加班认定：

   • 如果运转班的工作模式导致劳动者的实际工作时间超过了上述法定标准，那么超出部分应认定为加班。

二、加班费的计算

1. 平时加班：

   • 在工作日（周一至周五）的延长工作时间，加班费按照劳动者本人小时工资标准的1.5倍计算。

2. 周末加班：

   • 在休息日（周六、周日）工作又不能安排补休的，加班费按照劳动者本人日或小时工资标准的2倍计算。

3. 法定节假日加班：

   • 在法定节假日（如春节、国庆等）工作的，加班费按照劳动者本人日或小时工资标准的3倍计算。

三、运转班的三倍加班费计算实例

假设某运转班的员工在法定节假日（如国庆节）工作了8小时，其日工资为100元：

• 加班费计算：100元/天 × 3倍 = 300元。
• 因此，该员工在国庆节工作一天应获得300元的加班费。

四、注意事项

1. 调休与加班：

   • 如果用人单位通过调休等方式平衡了工作时间，使劳动者实际工作时间未超过法定标准，则可不认定为加班。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同或用人单位的规章制度中可能包含关于加班费和补贴的约定。如果实际工作时间超过法定标准且未获得相应补贴，劳动者有权要求支付加班费。

3. 法律保障：

   • 如果用人单位违反工时和加班费规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，运转班的三倍加班费计算主要依据劳动者的实际工作时间、加班发生的时间段以及劳动合同或用人单位的规章制度来确定。在法定节假日工作的，加班费按照劳动者本人日或小时工资标准的3倍计算。