关于“上四休二”是否有加班费的问题，结论取决于具体的工作时长安排以及是否超出了法定工作时间，以下分情况详细说明：

1. 若“上四休二”未超出法定工作时间：

   • 通常情况下，如果“上四休二”的工作安排确保了员工每周的总工作时间不超过40小时（即平均每天不超过8小时，每周不超过5天，考虑到休息日，实际可能更少），并且没有安排额外的加班，那么员工是没有加班费的。
   • 例如，如果员工在四天中每天工作8小时，然后休息两天，这样的安排符合法定工作时间，无需支付加班费。

2. 若“上四休二”超出了法定工作时间：

   • 如果“上四休二”的工作安排导致员工每周的总工作时间超过了40小时，或者在某些天中工作时间超过了8小时，那么超出部分应视为加班，员工有权获得加班费。
   • 加班费的计算：
     • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班费。
     • 休息日加班：如果安排员工在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
     • 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
   • 具体计算公式（以工作日加班为例）：
     • 加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
     • 假设员工的小时工资为50元，加班2小时，则加班费为：50 × 2 × 150% = 150元。

3. 特殊情况考虑：

   • 有些行业或岗位可能因工作性质特殊，无法按照标准工作时间安排工作，如需要24小时轮班制。在这种情况下，用人单位应依法与劳动者协商并确定工作时间和休息休假办法，同时确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了“上四休二”的工作安排，并且该安排符合法律法规的规定，那么应按照约定执行。但如果约定违反了法律法规的强制性规定，则该约定无效，用人单位仍需按照法定标准支付加班费。

建议：

• 如果你对自己的工作时间和加班费有疑问，建议首先查看自己的劳动合同和用人单位的工作制度，了解具体的工作时间安排和加班费支付标准。
• 如果发现用人单位存在违法安排加班或不支付加班费的情况，你可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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