结论：上四休二工作制下周末加班是否按两倍工资计算，需结合具体工时制度及当地规定综合判断，常见情形如下：

1. 若企业实行标准工时制（每日8小时、每周40小时）
   根据《劳动法》第四十四条，休息日（周末）安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。

   • 关键点：需确认“上四休二”是否导致周工作时间超过40小时。例如：若每天工作10小时、上4天共40小时，周末休息则无加班费；若每天工作12小时、上4天共48小时，超出8小时部分按150%支付平日加班费，周末工作按200%支付（若无法补休）。

2. 若企业实行综合计算工时制（需劳动行政部门批准）
   在综合计算周期内（如周、月、季），总实际工作时间不超过法定标准工时的，一般不视为加班；超出部分按150%支付加班费，休息日工作不额外按200%计算（除非周期内总工时超标且落在周末）。

   • 例外：若综合工时制下某周末工作导致当周总工时超40小时，超出部分按150%支付，而非200%。

3. 若企业实行不定时工作制（需批准）
   一般不适用加班费规定，但法定节假日工作仍需支付300%工资。周末工作是否算加班需看地方规定（如部分地区要求支付休息日加班费）。

建议行动：

1. 核对劳动合同或规章制度中明确的工时制度类型；
   
2. 计算实际周工作时间是否超过40小时（标准工时制下）；
   
3. 保留考勤记录、工资条等证据，若企业未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：各地对加班费计算可能有细化规定（如北京、上海对综合工时制的休息日加班处理有特殊条款），建议结合所在地区政策进一步核实。如有具体案例或数据，可提供更多细节，我会为您进一步分析。