上二休二加班费的计算需根据具体加班时段确定，不同情形下适用不同倍数标准，具体分析如下：

1. 工作日加班
   若员工在“上二休二”的正常工作日（即劳动合同约定或企业明确的工作日）被安排延长工作时间，加班费按不低于工资的150%计算。例如：员工日工资为300元，工作日加班2小时，则加班费为300元÷8小时×2小时×150%=112.5元。

2. 休息日加班
   若员工在“上二休二”的休息日（即劳动合同约定或企业明确的休息日）被安排工作且无法补休，加班费按不低于工资的200%计算。例如：员工日工资为300元，休息日工作1天且未补休，则加班费为300元×200%=600元。
   需注意：若企业已安排补休，则无需支付200%加班费。

3. 法定节假日加班
   若员工在“上二休二”期间被安排在法定节假日（如春节、国庆等）工作，无论是否补休，加班费均按不低于工资的300%计算。例如：员工日工资为300元，法定节假日工作1天，则加班费为300元×300%=900元。

关键提醒：

• 加班费计算基数通常为劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（需扣除加班费、奖金等非常规收入）。
  
• 企业若未依法支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
  

如有具体加班时段或工资结构问题，可进一步向我咨询。