对于上一休一的员工在礼拜二加班的工资计算问题，关键在于判断该加班是否属于休息日加班还是法定节假日加班，进而确定工资的计算倍数。具体分析如下：

1. 若礼拜二非法定节假日，且为员工的休息日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在这种情况下，员工礼拜二加班的工资应算作2倍。

2. 若礼拜二为法定节假日：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但此情况针对的是法定节假日本身的工作安排。然而，就本题而言，若礼拜二虽为通常的工作日但被特定为法定节假日（如某些特殊年份的调休安排），且员工在该日加班，则理论上应适用3倍工资。但题目询问的是1.5倍还是2倍，在常规理解下，若礼拜二被视为因调休等形成的“特殊休息日”（非原本休息日且非普遍认知的法定节假日），而实际法律框架中更侧重于区分休息日与法定节假日，若严格从题目给出的选项选择，且该日不被明确认定为法定节假日，则更倾向于按休息日加班处理，即2倍工资。但需注意，实际法律实践中，若该日确为法定节假日，应支付3倍工资，此处理解为题目选项限制下的说明。
   • 重点说明：在常规工作安排与法律条款的直接对应中，若礼拜二非原本休息日也非普遍认知的法定节假日，但因调休等成为必须工作的日子，且题目询问1.5倍或2倍的选择时，我们基于休息日加班的规定（2倍）来解答，因为1.5倍通常适用于工作日延长工作时间的情况。

3. 关于1.5倍工资的情况说明：

   • 1.5倍工资通常适用于工作日延长工作时间的情况，即《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定的“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”。但本题中员工是在礼拜二（假设为休息日或特殊情况下的非工作日）加班，因此不适用1.5倍的规定。

总结与建议：

• 在大多数情况下，若礼拜二为员工的休息日且非法定节假日，员工加班应获得2倍工资。
• 若遇到特殊情况，如礼拜二被特定为法定节假日，则应获得3倍工资（但此情况不在题目给出的1.5倍或2倍选项内）。
• 员工在遇到此类情况时，应首先确认加班日是否为法定节假日或休息日，并据此与用人单位协商工资支付事宜。如有争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。

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