在“做一休一”的工作制下，关于法定节假日三倍工资的计算，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并结合具体的工作情况来详细解释。

首先，我们要明确的是，无论工作制如何，只要在法定节假日安排劳动者工作，都需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是法律的明确规定。

接下来，我们来看如何计算这个三倍工资：

1. 确定日工资基数：

   • 如果你是月薪制员工，那么日工资基数就是你的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。比如，你的月工资是6000元，那么日工资基数就是6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
   • 如果你不是月薪制，或者公司有其他薪酬制度，那么日工资基数就按照劳动合同中的约定或者公司的薪酬政策来确定。

2. 识别法定节假日与加班情况：

   • 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间工作，就是法定节假日加班。
   • 你需要确认自己在法定节假日是否实际提供了劳动，这是获得三倍工资的前提。

3. 计算三倍工资金额：

   • 计算方法很简单，就是将你的日工资基数乘以3，再乘以你在法定节假日工作的天数。比如，你的日工资是200元，且在某个国庆节的三天法定假日中都工作了，那么你应得的三倍工资金额就是200元/天 × 3倍 × 3天 = 1800元。

4. “做一休一”的特殊情况：

   • 在“做一休一”的工作制下，如果法定节假日原本是你的休息日，但公司安排你工作，你仍然可以按照上述方法计算三倍工资。
   • 如果法定节假日恰逢你的工作日，那么同样适用这个计算方法。

5. 其他加班情况：

   • 除了法定节假日加班，如果你在正常工作日工作时间超过正常时长（一般为8小时），超过部分应按150%支付加班工资。
   • 如果你在休息日加班且公司没有安排补休，那么你需要按照不低于工资的百分之二百支付加班工资。

最后，我要强调的是，雇主应该确保正确识别和计算员工在法定节假日的加班情况，并及时足额支付加班费。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护员工合法权益的重要体现。同时，我也建议雇主在制定薪酬政策和安排工作时，充分考虑员工的工作与生活平衡，以促进和谐劳动关系的发展。