核心结论：在“上一休一”的排班制度下，若国家法定节假日当天员工正常出勤，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬；若法定节假日当天员工本就处于休息日，则不额外计算三倍工资，但用人单位需确保员工在该法定节假日内的休息权益不受侵犯。以下为详细分析：

1. 法定节假日三倍工资的计算基础
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”指全体公民放假的节日（如春节、国庆节等），且三倍工资的计算基数为劳动者本人日或小时工资标准，而非包含加班费、奖金等在内的总收入。

2. “上一休一”制度下的具体适用

   • 情况一：法定节假日当天需出勤
     若员工的排班表显示法定节假日当天需正常工作（例如春节当天本应休息，但因排班需上班），则用人单位必须支付三倍工资。例如，员工日工资为200元，则法定节假日当天工资至少为600元。
     
   • 情况二：法定节假日当天本就休息
     若员工的“上一休一”排班恰好使法定节假日当天处于休息日（例如国庆节当天本就轮休），则用人单位无需支付三倍工资，但需保证员工在该法定节假日内的整体休息时间符合法律规定（如国庆节通常放假3天，若员工轮休导致实际休息不足3天，用人单位需补休或支付加班费）。

3. 实务中的注意事项

   • 排班合法性：用人单位的“上一休一”制度需符合《劳动法》第三十八条关于“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。若因排班导致员工每周休息不足一日，可能构成违法。
     
   • 调休与补休：若法定节假日当天员工出勤，用人单位可在后续安排补休以替代三倍工资支付，但需与员工协商一致并书面确认。若员工不同意补休，则必须支付三倍工资。
     
   • 工资计算细节：三倍工资包含当日原本应支付的100%工资，即用人单位实际需额外支付200%工资（例如日工资200元，法定节假日当天工资为200元+400元=600元）。

建议：若您遇到用人单位未依法支付法定节假日三倍工资的情况，可先与单位协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。