做一休一工作制下，法定节假日当天工作的三倍工资计算方式为：以劳动者本人日工资标准为基数，按300%支付工资报酬；若法定节假日恰逢休息日，且用人单位未安排补休的，同样按300%支付工资。以下是具体分析：

1. 法定节假日三倍工资的法定依据
   根据《劳动法》第四十四条第三项及《全国年节及纪念日放假办法》第二条，法定节假日（如元旦、春节、劳动节等）属于带薪休假，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为300元，国庆节当天工作应至少获得900元。

2. 做一休一工时制的特殊性
   做一休一制度下，劳动者的工作日与休息日交替循环。若法定节假日落在工作日（即劳动者本应工作的日期），用人单位必须支付三倍工资；若落在休息日（即劳动者本应休息的日期），则需区分两种情况：

   • 用人单位安排补休：可按正常工资支付，无需额外支付三倍工资；
     
   • 未安排补休：需按300%支付工资报酬。
     例如，劳动者做一休一，某法定节假日恰逢其休息日，若用人单位未安排补休，则需支付三倍工资。

3. 日工资的计算标准
   三倍工资的基数为劳动者本人日工资，计算方式为：
   日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   其中，月工资收入指劳动者在劳动合同签订时约定的基本工资，或实际发放的工资总额（含岗位津贴、绩效等固定部分，不含加班费、奖金等非固定部分）。

4. 实务建议

   • 劳动者应保留考勤记录、工资条等证据，以备维权；
     
   • 用人单位需在工资条中单独列明法定节假日加班工资项目，避免纠纷；
     
   • 若用人单位拒绝支付三倍工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：若您遇到用人单位未按标准支付法定节假日三倍工资的情况，可直接向我咨询具体维权方案，我会结合您的工时制度、工资结构等细节提供针对性建议。