年休假三倍工资的计算方式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）×300%×未休年休假天数。以下从多个角度详细说明：

1. 计算基数：

   • 计算三倍工资的基数是职工本人的月工资，这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
   • 月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。

2. 日工资的计算：

   • 日工资的计算是将月工资除以月计薪天数21.75天。这个21.75天是根据国家规定的制度计薪日计算得出的，即（365天-104天休息日）÷12个月。

3. 三倍工资的适用情形：

   • 用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工作期间的工资，用人单位还需额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。

4. 举例说明：

   • 假设职工的月工资为5000元，未休年休假天数为5天。
   • 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 未休年休假工资报酬 = 229.89元 × 300% × 5天 = 3448.35元（其中包含正常工作期间的工资5000元÷21.75天×5天≈1149.43元，额外补偿为3448.35元-1149.43元=2298.92元，但通常我们直接按日工资的300%计算总额）。

5. 注意事项：

   • 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

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