关于未休年休假三倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、核心结论

当用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，并且这一安排得到了职工本人的同意时，用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。但这里需要明确的是，这300%中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资，所以实际上用人单位需要额外支付的金额是日工资收入的200%。

二、计算步骤与要点

1. 确定年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天年休假；
   • 已满10年但不满20年的，享有10天年休假；
   • 已满20年的，则享有15天年休假。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入是通过将职工本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来折算的。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

3. 计算未休年休假工资报酬：

   • 公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
   • 但由于正常工作期间的工资已经支付，所以实际额外支付的金额是：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、实例说明

假设有一位职工小张，他过去12个月剔除加班工资后的工资总收入是72000元，那么他的月平均工资就是6000元，日工资收入就是6000元除以21.75天，大约是275.86元。如果小张有5天年休假未休，那么用人单位应该额外支付给他的未休年休假工资报酬就是275.86元/天 × 5天 × 200% = 2758.6元。

四、特殊情况与注意事项

• 如果年休假未休是因为劳动者个人的原因，并且劳动者书面提出了不休年休假，那么用人单位就只需要支付其正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付200%的工资补偿。
• 在实际操作中，具体的计算方法和结果可能会受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的影响。因此，如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，我建议您咨询专业的法律人士或人力资源部门。

五、权益保障与争议解决

作为劳动者，您有权了解自己的年休假权益，并在必要时采取合法途径来维护自己的权益。如果用人单位未按规定支付未休年休假工资，您可以先与单位进行沟通协商；如果协商无果，您可以向当地的劳动监察机构投诉举报，或者依法向法院提起诉讼要求单位支付未休年休假工资及相应的赔偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未休年休假三倍工资的计算方法，并保障您的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。