关于年休假三倍工资的计算问题，这实际上是一个需要分情况讨论的话题。首先，我们要明确的是，年休假工资的计算并不是简单地直接按三倍工资来折算，而是根据职工是否实际休假以及用人单位的安排情况来确定。

一、正常休假情况下的工资支付

当职工正常休年休假时，这被视为其依法享有的休息权利，休假期间应视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准来发放，也就是说，职工会获得一倍的正常工资。

二、未休年休假情况下的工资支付

如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，或者安排的天数少于职工应休的天数，并且这种情况得到了职工本人的同意，那么用人单位就需要按照相关规定支付未休年休假的工资报酬。具体来说，对于应休未休的年休假天数，单位需按照职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。但这里需要注意的是，这300%的工资报酬中已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。

三、具体计算方式

未休年休假工资报酬的计算公式可以表示为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。其中，日工资收入的计算方法是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

四、举例说明

以一个具体案例来说明：假设职工小张的日工资为300元，他应休的年休假天数为5天，但单位未能安排他休假。那么，根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需要额外支付给他未休年休假工资报酬，计算方式为：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元。这样，小张除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的3000元作为未休年休假的补偿。

综上所述，年休假工资的计算需根据职工是否实际休假来确定。正常休假时，工资按正常出勤标准发放；未休年休假时，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付工资报酬，但其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假工资的计算方式。