关于应休未休年假的三倍工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析：

一、核心结论

当用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，并且这一安排得到了职工本人的同意时，用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。但这里需要明确的是，这300%中已经包含了职工在正常工作期间应得的工资，因此，用人单位实际需要额外支付的金额是职工日工资收入的200%。

二、具体计算步骤

1. 确定带薪年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，享有5天年休假；
   • 已满10年但不满20年的，享有10天年休假；
   • 已满20年的，享有15天年休假。
   • 需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入是通过将职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算的。
   • 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

3. 计算未休年假的工资报酬：

   • 未休年休假工资报酬的计算公式是：日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%。
   • 但由于正常工作期间的工资已经支付，所以用人单位实际需要额外支付的金额是：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、实例说明

以一个具体例子来说明：假设某职工过去12个月剔除加班工资后的工资总收入为72000元，那么他的月平均工资就是6000元，日工资收入就是6000元除以21.75天，大约等于275.86元。如果这位职工有5天年休假未休，那么用人单位应该额外支付给他的未休年休假工资报酬就是：275.86元/天 × 5天 × 200% = 2758.6元。

四、特殊情况与注意事项

• 如果年休假未休是由于劳动者个人原因，并且劳动者书面提出不休年休假，那么用人单位就无需额外支付这200%的工资补偿。
• 具体的计算方法和结果可能会受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的影响，因此在实际操作中，建议咨询专业的法律人士或人力资源部门以确保准确性。
• 用人单位应该依法安排职工休年休假，以避免不必要的经济补偿和可能的法律纠纷。

希望以上解答能够帮助您清晰理解应休未休年假的三倍工资计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。