关于您提出的“工作12小时，年休假未休三倍工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论您的工作时长是12小时还是其他时长，未休年休假的三倍工资计算原则是一致的。这一原则主要依据的是《职工带薪年休假条例》的相关规定。

一、未休年休假三倍工资的计算原则

当用人单位因工作需要未能安排职工休年休假时，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但这里需要特别注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资。因此，实际上用人单位需要额外支付的金额是您日工资收入的200%。

二、具体计算步骤

1. 确定带薪年休假天数：

   • 如果您累计工作已满1年不满10年，那么您每年有5天的年休假；
   • 如果已满10年不满20年，则年休假为10天；
   • 如果已满20年，则年休假为15天。
   • 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）来折算的。
   • 月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

3. 计算未休年假三倍工资（实际额外支付200%）：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（但实际额外支付为200%）。
   • 举例来说，如果您的日工资收入是200元，有3天年休假未休，那么用人单位应额外支付给您的未休年休假工资报酬就是：200元/天 × 3天 × 200% = 1200元。

三、特殊情况说明

• 如果您的工作时长超过标准工时（如每天12小时），但这并不影响年休假天数的计算和日工资收入的折算。年休假是基于您的工作年限来确定的，而日工资收入则是基于您的月平均工资和月计薪天数来折算的。
• 具体的计算方法和结果可能会受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的影响。因此，在实际操作中，建议您咨询专业法律人士或人力资源部门以确保计算的准确性。

四、建议

• 作为劳动者，您有权依法享受年休假。如果用人单位未能安排您休年休假，您有权要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。
• 同时，也建议您与用人单位保持良好的沟通，了解公司的年休假政策和相关计算方法，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未休年休假三倍工资的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。