关于您提出的“三倍工资期间休年休假怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个概念：一是三倍工资的情况（通常指的是法定节假日或特定加班情况下的工资支付），二是年休假的计算与工资支付。不过，从您的提问来看，您可能是想了解在应当享受三倍工资的期间（如法定节假日）如果同时休了年休假，工资应该如何计算。这里我主要为您解释年休假期间的工资支付，以及如果年休假与法定节假日重叠时的处理原则。

年休假期间的工资支付

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果您休了年休假，那么在这段时间内，您应该获得与正常工作相同的工资，而不是三倍工资。三倍工资通常适用于法定节假日加班的情况。

年休假与法定节假日重叠的处理

1. 法定节假日不计入年休假：根据规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，如果您的年休假期间包含了法定节假日，那么这部分时间不会从您的年休假天数中扣除，您仍然可以享受完整的年休假天数。

2. 工资支付原则：

   • 在年休假期间（不包括法定节假日），您应获得正常工资。
   • 如果在年休假期间您被安排加班（且这种加班不是由于您个人原因造成的，比如紧急任务等），并且这个加班日恰好是法定节假日，那么理论上您应该获得三倍工资。但这种情况比较特殊，因为年休假本身就是为了让员工休息，通常不会安排加班。
   • 实际操作中，如果年休假与法定节假日重叠，且没有加班情况，您只需获得正常工资即可。

未休年休假的工资补偿

如果您没有休年休假，并且不是由于您本人书面同意放弃，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的是200%）。但这里需要注意的是，这个300%的支付并不适用于您同时享受法定节假日的情况，因为法定节假日的工资支付有另外的规定。

总结与建议

• 在年休假期间，您应获得与正常工作相同的工资。
• 如果年休假与法定节假日重叠，且没有加班情况，您只需获得正常工资。
• 如果您没有休年休假，且不是由于您本人书面同意放弃，单位应支付相应的工资补偿。
• 对于具体的工资计算和支付问题，建议您咨询公司的人力资源部门或专业法律人士，以确保您的权益得到保障。

希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。