节假日用年休假不算三倍工资。年休假是劳动者的合法权益，用于休息和放松，其工资待遇按照正常工作期间的工资待遇来支付。而节假日的三倍工资是针对法定节假日加班的特殊情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体来说：

1. 年休假的基本性质：

   • 年休假是劳动者根据工作年限享受的带薪休假，其本质是对劳动者劳动的一种补偿和休息权益的保障。
   • 在年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 节假日三倍工资的规定：

   • 节假日三倍工资是针对法定节假日加班的劳动者的一种特殊补偿。
   • 根据劳动法，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体放假日期由国务院每年公布。
   • 在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 年休假与节假日三倍工资的区别：

   • 年休假是劳动者的正常休息权益，与节假日加班的三倍工资没有直接关系。
   • 年休假期间，劳动者享受的是正常工作期间的工资待遇，而不是三倍工资。
   • 只有在法定节假日加班时，劳动者才能享受三倍工资的待遇。

综上所述，节假日用年休假不算三倍工资。如果劳动者在节假日期间被安排工作，且该日期被国务院确定为法定节假日，那么劳动者有权要求用人单位支付三倍工资。如果劳动者对年休假或节假日工资有任何疑问或争议，可以向用人单位咨询或向劳动行政部门投诉。