结论：节假日请年假，通常没有三倍工资，工资计算需分情况讨论。以下是具体分析：

1. 节假日与年假的性质不同

节假日是法定的休息日，根据《劳动法》的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这就是我们通常说的“三倍工资”。而年假是劳动者根据工作年限享有的带薪休假权利，其本质是劳动者在正常工作之外的一种休息安排，并非额外的工作时间。因此，在节假日请年假，并不构成在节假日工作，所以通常不会获得三倍工资。

1. 节假日请年假的工资计算

• 基本工资保障：劳动者在年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是年假的基本保障。
• 特殊情况下的工资调整：如果劳动者在年假期间被安排加班（这种情况较为少见，因为年假本身就是休息时间），那么根据《劳动法》的规定，用人单位应支付加班费。但这里的加班费并非三倍工资，而是根据加班的具体情况（如工作日加班、休息日加班等）来支付不同的加班费率。不过，在节假日请年假的情况下，通常不会涉及加班费的支付，因为年假本身就是休息时间。

1. 实际操作中的注意事项

• 合同与规章制度：劳动者在请年假前，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解年假的具体规定和工资支付方式。
• 沟通与协商：如果劳动者对年假的工资支付有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。
• 法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，节假日请年假通常不会获得三倍工资，因为年假本身就是劳动者的休息时间。在年假期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律途径来维护自己的权益。如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。