结论前置：
详细分析：
正常休年假期间的工资支付
年假是劳动者依法享有的带薪休假权利，休假期间视为正常工作。因此，在正常休年假期间，您的工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即您平时工作时的工资水平，不涉及三倍工资的计算。
未休年假且单位未支付相应报酬时的工资支付
如果因为单位的原因，您未能享受应休的年假，且单位未按照规定支付相应的报酬，那么单位需要按照您的日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需要明确的是，这300%的工资报酬中已经包含了您正常工作期间的工资收入。因此，实际上单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。
具体计算方式： 假设您的日工资为X元，应休年休假天数为Y天，若单位未安排您休年假且未支付相应报酬，则单位需额外支付的年休假工资报酬为：\(X \times 2 \times Y\) 元。
三倍工资通常适用于法定节假日加班
三倍工资的情况通常出现在法定节假日加班时。根据我国相关法律法规，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，如果单位安排您工作，应当支付不低于您正常工作时间工资的三倍作为加班工资。这是对您在法定节假日牺牲休息时间进行工作的特殊补偿。
总结与建议： 年假与三倍工资无直接关联。正常休年假时，工资按正常出勤标准发放；未休年假且单位未支付相应报酬时，单位需按照您的日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但实际额外支付的部分为200%的工资作为补偿。而三倍工资则主要适用于法定节假日加班的情况。
作为劳动者，您应了解自己的权益，确保在休假和加班时得到应有的待遇。如果单位未按照规定支付您的工资或补偿，您可以与单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。