结论：节假日拿了三倍工资后是否还有休假，这主要取决于具体的节假日性质以及公司的规章制度，但通常情况下，法定节假日工作并获得三倍工资后，并不额外享有该日的休假。不过，若该节假日包含调休日，且调休日未安排工作，则员工应享有调休日的休假。
分析说明：
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
- 在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
- 法定节假日工作并获得三倍工资后，并不额外享有该日的休假，因为法定节假日本身已经是全体公民的休息日，只是因工作需要而安排了加班，并给予了相应的加班费。
调休日：
- 有时，为了形成连续的假期，政府或用人单位会将法定节假日前后的周末休息日与法定节假日合并，形成调休日。
- 在调休日安排工作的，若该调休日原本为休息日，则用人单位需安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 若调休日未安排工作，则员工应享有调休日的休假，这是员工的正常休息权益。
公司规章制度：
- 除了法律法规的规定外，公司的规章制度也可能对节假日的休假和加班工资有具体规定。
- 因此，在具体情况下，还需参考公司的规章制度来确定员工是否享有额外的休假。
特殊场景：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了节假日工作后享有额外休假或调休的，则按照规章制度或劳动合同执行。
- 若因特殊原因（如紧急任务、突发事件等）需要员工在节假日工作，且公司无法安排补休的，应按照法律法规的规定支付加班费，并尽可能考虑员工的休息权益。
行动建议：
- 若您对节假日的休假和加班工资有疑问或争议，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关规定。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定或规定不明确，可与公司协商解决或向当地劳动监察部门投诉举报。
- 在任何情况下，都应保留好相关证据（如加班记录、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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