结论：过年期间原本的三天法定休假日（初一、初二、初三）若安排工作，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能以调休替代；若涉及休息日（如周末与春节假期重叠部分），则可安排调休或支付200%工资。以下是具体分析：

1. 法定休假日的工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节期间的法定休假日为农历正月初一、初二、初三，共3天。若用人单位在这3天安排劳动者工作，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则这3天每天应支付600元。

2. 休息日的工资计算
   春节假期通常包含调休的休息日（如周末与春节假期重叠部分）。若用人单位在这些休息日安排工作，可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。例如，若劳动者日工资为200元，则休息日工作每天应支付400元，或后续安排1天补休。

3. 综合计算方式
   若春节假期中既有法定休假日又有休息日，用人单位需分别计算：

   • 法定休假日（初一至初三）：300%工资；
     
   • 休息日：200%工资或补休。
     例如，某年春节假期为7天（初一至初七），其中初一至初三为法定休假日，初四至初七可能包含调休的休息日。若劳动者这7天均工作且未补休，则工资应为：3天×300% + 4天×200%。

温馨提示：若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。