过年期间三倍工资及带薪休假工资的计算方式如下：
一、三倍工资的计算
法定节假日加班：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日，若劳动者在这三天加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 计算公式：三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（通常为3天，即正月初一、初二、初三）。
其他休息日加班：
- 若用人单位在春节期间（除法定节假日外）的其他休息日安排劳动者加班，应首先安排补休。
- 若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
- 计算公式：双倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（根据实际加班天数计算）。
二、带薪休假工资的计算
正常休假情况：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
- 在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入，即按照其正常工作时间的工资标准计算和支付。
未休年假的工资补偿：
- 若本年度未能安排劳动者完整休完相应年假，用人单位应当依照劳动者已经在该单位实际工作过的时间来换算出应休却尚未休的年假天数，并支付相应等待遇的工资报酬。
- 日工资计算基准：以劳动者在用人单位支付未休年休假工资报酬前的十二个月里，扣除非加班工资后的每月平均工资为准。
- 计算公式：未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数（日工资 = 前十二个月平均工资 ÷ 21.75天）。
三、实际应用中的注意事项
工资基数的确定：
- 月工资基数通常按照劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准来确定，但不得低于当地最低工资标准。
加班时间的记录：
- 用人单位应准确记录劳动者的加班时间，以便按照法律规定支付加班费。
法律法规的遵守：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。对于加班费的计算和支付，应做到准确无误，避免引发劳动争议。
举例说明：
假设某劳动者的月工资基数为5000元，其在春节期间（正月初一、初二、初三）加班三天，且未安排补休。那么，该劳动者应获得的三倍工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 3天 ≈ 2068.97元。
若该劳动者在春节期间的其他休息日也加班了两天，且未安排补休，那么其应获得的双倍工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 200% × 2天 ≈ 919.54元。
若该劳动者本年度有5天年假未休，且其前十二个月的平均工资为5000元，那么其应获得的未休年假工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 5天 ≈ 1149.43元。
总结与建议：
过年期间的三倍工资及带薪休假工资的计算需严格遵循相关法律法规。用人单位应确保劳动者的合法权益得到保障，准确计算和支付加班费及未休年假工资。劳动者也应了解自己的权益，如有疑问或发现用人单位存在违法行为，可及时向我咨询或向相关部门投诉。