年假期间，如果员工正常工作，工资应按照正常工资标准支付，并不直接算双倍工资。但如果员工在年假期间被安排加班，则依法应享受不低于工资的百分之三百的工资报酬。以下是对这一问题的详细解释：
一、年假的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工在年假期间没有加班，只是正常休息，那么他们的工资应该按照平时的标准来支付，不会因为休年假而有所减少，但也不会因此获得额外的双倍工资。
二、年假期间加班的工资计算
如果员工在年假期间被安排加班，情况就有所不同了。根据《劳动法》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
在年假期间，如果员工被安排加班，且该加班日属于法定休假日（如春节、国庆等），则员工应享受不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果年假期间并不包含法定休假日，但员工被安排加班且无法安排补休，那么根据《劳动法》的精神，虽然直接规定可能并未明确提及年假加班的具体倍数，但通常理解下，应参照休息日加班的标准，即支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（不过，实际操作中，若年假本身已视为带薪休假，加班更可能直接按法定休假日标准或通过补休、调休等方式处理，具体需看公司规定及实际情况，但法定明确的是法定休假日加班需付三倍工资）。但最明确且普遍适用的是，若年假期间包含法定休假日且加班，则至少有三倍工资；若仅为普通工作日加班且无法补休，虽直接法规未明确说年假期间按休息日算，但实践中可能倾向于保障员工权益，不过严格从法规出发，非法定休假日的年假加班，更侧重于通过协商、补休等方式解决，若直接支付加班费，则可能参照公司规定或地方性法规，但普遍原则是不低于正常工资，且法定休假日加班有三倍工资保障。为简化理解，核心结论是：年假期间加班，法定休假日有三倍工资；非法定休假日，则按公司规定或协商处理，但正常工资应保障，且实践中可能倾向于给予更高补偿。
计算公式（以法定休假日加班为例）：
加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
其中，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定）。
三、实际操作中的注意事项
总结来说，年假期间员工正常休息的工资应按正常标准支付；如果加班且该日为法定休假日，则应享受不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。