关于年假（这里假设您指的是法定节假日，如春节等，因为通常“年假”指的是带薪年休假，而带薪年休假加班的工资计算与法定节假日有所不同，但基于您的问题表述，我将按照法定节假日加班工资的计算来解答）期间三倍工资的计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是计算法定节假日三倍工资的法律依据。
二、计算基数
三倍工资的计算基数是劳动者的正常出勤月工资。这个基数一般按照以下顺序确定：
- 劳动合同约定：优先以劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准作为计算基数。
- 集体合同约定：若劳动合同无相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
- 正常劳动应得工资：若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目）确定。同时，这个基数不得低于当地最低工资标准。
三、月计薪天数
按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础。
四、具体计算公式
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 三倍日工资 = 日工资 × 300%
举例说明：
假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班一天（8小时），其加班工资计算如下：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
- 法定节假日加班工资（三倍） = 275.86 × 3 ≈ 827.58元
五、特殊情况处理
- 延长工作时间：在法定节假日内，若劳动者加班超过8小时，除了支付三倍日工资外，还需按照不低于小时工资基数的150%支付超出部分的加班工资。
- 休息日与法定节假日重叠：如果休息日与法定节假日重叠，且劳动者在该日加班，那么应首先按照法定节假日的三倍工资标准支付；若该日同时被视为休息日且不能安排补休，则不再额外支付两倍工资（因为三倍工资已经包含了当日的基本工资和额外的两倍工资）。但实际操作中，这种情况较为复杂，需根据具体法律法规和当地政策来判断。
六、注意事项
- 额外支付：三倍工资是在平日标准工资基础上额外支付的，不包含当日的基本工资。实际总薪酬应为基本工资加上三倍工资。
- 不可替代：用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的三倍工资支付。
- 合规性：用人单位应确保按照法律法规要求支付加班费，避免法律风险。劳动者也应了解自身权益，合理维护个人利益。
综上所述，法定节假日期间的三倍工资计算涉及多个方面，包括法律依据、计算基数、月计薪天数、具体公式及特殊情况处理等。希望以上解答能帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。