结论前置：在三倍工资期间休年假，实际上并不涉及“三倍工资”与“年假工资”的叠加计算问题。因为年假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作，工资应按正常出勤的日工资标准发放。若用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，则需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，但这300%中已包含正常工作期间的工资，因此实际额外支付的金额为日工资收入的200%。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，休假期间视为正常工作。因此，职工在正常休年休假期间，其工资应按照正常出勤的日工资标准发放，即一倍工资。这里不存在“三倍工资”的说法，因为“三倍工资”通常指的是法定节假日加班或特定情况下的工资支付标准，与年假工资无关。

2. 未休年休假情况下的工资支付：

   • 依据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，若用人单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排休年休假。但对于应休未休的年休假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 这300%的工资报酬中已包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需要额外支付的部分是200%的工资作为补偿。换言之，职工除了获得正常工作期间的工资外，还将获得额外的2倍日工资作为未休年休假的补偿。

3. 具体计算步骤：

   • 确定带薪年休假天数：根据职工累计工作年限确定年休假天数，如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 计算日工资收入：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 计算未休年假工资报酬：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（实际额外支付200%）。

4. 实例说明：

   • 假设职工小张的日工资为300元，应休年休假5天但单位未安排。根据规定，单位除了支付小张正常工作期间的工资外，还需额外支付给他未休年休假工资：300元/天 × 5天 × 200% = 3000元作为补偿。加上正常工作期间的工资，小张总共应获得的工资报酬为：300元/天 × 5天（正常工资）+ 3000元（未休年假补偿）= 4500元。但通常我们只关注额外支付的200%部分，即3000元。

总结与建议：

• 在三倍工资期间（如法定节假日加班）休年假的情况并不常见，因为年假是劳动者依法享有的休息权利，通常不会与加班同时发生。
• 若用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，应依法支付未休年休假工资报酬，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益和用人单位的义务，必要时可寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

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