结论前置：关于“上二休一，在休息的时候上班是不是双倍工资”的问题，这主要取决于休息日上班的性质以及劳动合同或公司规章制度的约定，一般情况下，休息日加班且未安排补休的，应支付双倍工资。
休息日上班的性质
正常休息日：如果员工按照“上二休一”的排班制度正常休息，但被要求在休息日上班，这通常被视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
调休后的休息日：如果员工之前的休息日因工作需要被占用，而公司安排了其他时间进行补休，那么在补休日上班则不属于加班，因此不享受双倍工资。但这种情况需要明确的是，补休应当与加班相对应，且员工应同意这种安排。
劳动合同或公司规章制度的约定
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了休息日上班的工资支付标准（如双倍工资），则公司应按照合同约定执行。
公司规章制度：如果公司规章制度中规定了休息日上班的工资支付标准，且该制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，那么公司应按照规章制度执行。但需要注意的是，公司规章制度的规定不得违反法律法规的强制性规定。
特殊情况
法定节假日：如果休息日恰好是法定节假日（如春节、国庆节等），那么员工在法定节假日上班应享受三倍工资，而不是双倍。这是因为法定节假日是全体公民放假的节日，员工在此期间工作应获得更高的报酬。
综合计算工时制：如果员工实行的是综合计算工时制，那么其工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）是综合计算的。在这种情况下，休息日上班可能不被视为加班，而是正常工作时间的一部分。但需要注意的是，综合计算工时制需要经过劳动行政部门的批准，并明确计算周期和工作时间的上限。
法律建议
查看劳动合同和规章制度：员工应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解休息日上班的工资支付标准。
与公司协商：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行协商，要求按照法律法规或合同约定支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工按照“上二休一”的排班制度工作，每月休息10天。如果其中某天被要求在休息日上班，且公司未安排补休，那么该员工这天应享受双倍工资。如果这天恰好是法定节假日，则应享受三倍工资。