休息时间加班工资通常是月工资基数的两倍，但具体还需根据加班类型和是否安排补休来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、休息日加班工资计算
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
- 其中，全年月平均计薪日通常为21.75天。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。
示例计算：
- 假设某劳动者的月工资为6000元，其日工资为：\( \text{日工资} = \frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元} \)
- 若在休息日加班一天且未安排补休，则应支付的加班工资为：\( \text{加班工资} = 275.86 \times 200\% = 551.72 \text{元} \)
二、其他加班情况的工资计算
除了休息日加班外，还有两种常见的加班情况及其对应的工资计算标准：
工作日加班：
- 若安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。
法定节假日加班：
- 若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
三、注意事项
地区、行业或公司政策差异：
- 加班工资的具体计算可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。
保存加班证据：
- 劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。
补休与加班工资的关系：
- 用人单位在休息日安排劳动者加班后，应优先安排补休。若无法安排补休，则需依法支付加班工资。
四、特殊情形说明
法定节假日与休息日重合：
- 如果法定节假日与休息日重合，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，而非简单的200%。
综合计算工时工作制与不定时工作制：
- 对于实行综合计算工时工作制的岗位，如果其在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。但需注意，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），因此并不必然产生休息日加班工资。只有当整个周期的总时间超标时，才需按此标准支付。不过，若用人单位在休息日安排工作且无法调休，实践中也常参照200%的标准执行，具体以合同约定或当地政策为准。
- 对于实行不定时工作制的岗位，由于工作时间和休息时间较为灵活，一般不适用加班工资的计算方式。但如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
总结与建议：
休息时间加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并根据具体情况考虑地区、行业或公司政策的差异。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。