加班时间的工资倍数主要依据加班的具体情形来确定，具体如下：

1. 平日加班：

   • 倍数：1.5倍。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：平日加班费 = 月工资标准 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 150%。
   • 示例：若某劳动者月工资为5000元，平日加班2小时，则其加班工资为：5000 / 21.75 ÷ 8 × 2 × 150% ≈ 86.21元。

2. 周末加班：

   • 倍数：2倍（若不能安排补休）。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：周末加班费 = 月工资标准 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 200%。
   • 示例：若某劳动者月工资为5000元，周末加班一天（8小时）且未获补休，则其加班工资为：5000 / 21.75 × 200% ≈ 459.77元（按日工资计算，若按小时则需再除以8小时后乘以加班小时数）。

3. 法定节假日加班：

   • 倍数：3倍。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班费 = 月工资标准 / 21.75 ÷ 8小时 × 加班时数 × 300%。
   • 示例：若某劳动者月工资为5000元，在国庆节等法定节假日加班一天（8小时），则其加班工资为：5000 / 21.75 × 300% ≈ 689.66元（同样，按日工资计算，若按小时则需调整）。

重要注意事项：

• 计算基数：加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定（具体比例可能因地区而异，需结合当地规定），同样需确保不低于当地最低工资标准。
• 单位具体情况与合同约定：虽然上述为通常规定，但具体的计算方式还需考虑用人单位的实际情况和劳动合同中的相关约定。因此，在遇到加班工资问题时，应仔细查阅劳动合同，并了解单位的人事政策。
• 加班记录与权益维护：用人单位有义务如实记录员工的加班时间，这是确保劳动者权益的重要一环。若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。

综上所述，加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，应综合考虑各项因素，以确保加班费的准确计算和合法支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。