加班工资的计算倍数依据不同的加班时间情况而定，具体分为平日加班、周末加班和法定节假日加班三种情形。下面我将从这三个方面为你详细解释：

1. 平日加班：

   • 计算倍数：平日加班工资是正常工作时间工资的1.5倍。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5。例如，若月工资为6000元，加班4小时，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 4 × 1.5 ≈ 206.90元（实际计算中，月计薪天数21.75天和小时工资可能略有四舍五入，但原理如此）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2. 周末加班：

   • 计算倍数：周末加班且不能安排补休的，加班工资是正常工作时间工资的2倍。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2（若按日工资计算，则为日工资 × 2）。例如，若月工资为6000元，周末加班8小时（即一天），且未获补休，则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 2 ≈ 551.72元（若按小时计算，则为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 2 = 551.72元，结果一致）。
   • 补休规定：如果用人单位在周末安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3. 法定节假日加班：

   • 计算倍数：法定节假日加班工资是正常工作时间工资的3倍。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3（若按日工资计算，则为日工资 × 3）。例如，若月工资为6000元，法定节假日加班8小时（即一天），则加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 827.59元（若按小时计算，结果相同）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

关于加班工资计算基数的注意事项：

• 加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。
• 若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。实际操作中，还需结合当地的具体规定执行。
• 加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。

总结与建议： 加班工资的计算不仅涉及不同的加班时间情况，还与劳动合同的约定、当地最低工资标准及地方具体规定密切相关。在实际操作中，建议你仔细查阅劳动合同，并咨询单位人事部门或直接向我咨询，以确保加班费的准确计算和合法支付。如果用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，你有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。