结论前置：加班工时的工资倍数根据加班时间的不同而有所差异，具体分为工作日加班、休息日加班且不能补休、法定节假日加班三种情况，分别为平时工资的1.5倍、2倍和3倍。

详细分析：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的150%的工资报酬。这意味着，如果劳动者平时的小时工资是X元，那么工作日加班时，每小时应至少获得1.5X元的加班工资。
   • 计算公式：工作日加班工资 = 平时小时工资 × 150% × 加班小时数
   • 示例：若劳动者平时小时工资为20元，加班2小时，则加班工资为20 × 150% × 2 = 60元。

2. 休息日加班且不能补休：

   • 若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。即，如果劳动者平时的小时工资是X元，休息日加班且未获得补休时，每小时应至少获得2X元的加班工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 平时小时工资 × 200% × 加班小时数（若未安排补休）
   • 示例：若劳动者平时小时工资为20元，休息日加班3小时且未获得补休，则加班工资为20 × 200% × 3 = 120元。

3. 法定节假日加班：

   • 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休方式替代。即，如果劳动者平时的小时工资是X元，法定节假日加班时，每小时应至少获得3X元的加班工资。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 平时小时工资 × 300% × 加班小时数
   • 示例：若劳动者平时小时工资为20元，法定节假日加班1小时，则加班工资为20 × 300% × 1 = 60元。

重要注意事项：

• 加班工资计算基数：加班工资的计算基数一般根据劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同未明确约定，通常按照员工正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
• 证据保留：劳动者应妥善保留加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等，以便在用人单位未依法支付加班工资时，能够维护自己的合法权益。
• 地区差异：虽然上述规定是全国性的，但不同地区可能存在细微的法律法规差异或地方性规定，这也可能影响到加班工资的具体计算。因此，在了解基本法律规定的同时，也应关注所在地区的特定法规。

法律建议：

• 劳动者在加班前应了解自己的权益和加班工资的计算方式，以便在加班后能够准确计算自己应得的加班工资。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班工时的工资倍数根据加班时间的不同而有所差异，劳动者应了解自己的权益和加班工资的计算方式，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。