结论前置：在我国，工作日加班工资是正常工作时间工资的1.5倍，这是法律对劳动者加班权益的基本保障。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位若安排劳动者在正常工作日之外延长工作时间（即工作日加班），必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十（1.5倍）的工资报酬。这一规定确保了劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般根据劳动合同中约定的工资标准来确定。如果劳动合同中明确规定了劳动者的月工资标准，那么该标准将作为加班工资的计算基数。
   • 若实际履行的月工资与劳动合同中的约定不一致，应以实际履行的月工资作为加班工资的计算基数。
   • 加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
   • 加班工资的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。

3. 加班的安排与记录：

   • 加班应当是用人单位基于生产经营的实际需要，并与工会和劳动者进行协商后才可安排。用人单位不能单方面强制劳动者加班。
   • 用人单位有义务如实记录员工的加班时间，这是确保劳动者权益的重要一环。劳动者也有权要求用人单位提供加班记录，以便核对加班工资的计算。

4. 实际计算示例：

   • 假设劳动者的正常工作时间工资为每小时20元，那么工作日加班1小时，用人单位应支付的加班工资为：20元 × 150% = 30元。
   • 如果劳动者一个月加班了10小时，那么用人单位应支付的加班工资总额为：30元/小时 × 10小时 = 300元。

5. 权益维护：

   • 若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，劳动者应保留好加班记录、工资单等相关证据，以便证明自己的加班事实和工资支付情况。

建议：

• 劳动者应充分了解自己的加班权益和加班工资的计算方法，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守法律规定，合理安排加班并支付加班工资，以避免劳动纠纷的发生。

综上所述，工作日加班工资的计算不仅涉及具体的倍数（1.5倍），还关乎计算基数的确定、加班的合理安排与记录以及劳动者权益的保障等多个方面。劳动者应充分了解这些法律规定，并在必要时向我咨询以维护自己的合法权益。