休息日加班费通常是月工资基数的两倍，具体计算及法律依据如下：
一、休息日加班工资的计算
计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
- 其中，全年月平均计薪日通常为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的。
具体示例：
- 假设某劳动者的月工资基数为5000元，休息日加班1天，则其加班工资为：5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。
二、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这是休息日加班工资计算的主要法律依据。
三、其他加班情况的工资计算
除了休息日加班外，还有两种常见的加班情况及其对应的工资计算标准：
工作日加班：
- 若安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班工资。
- 计算公式：工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班小时数。
法定节假日加班：
- 若用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班工资。
- 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数。
四、注意事项
地区、行业或公司政策差异：
- 加班工资的具体计算可能因地区、行业或公司政策的不同而有所差异。因此，在实际操作中，建议参考当地的相关法律法规和公司政策，以确保加班工资的准确计算。
保存加班证据：
- 劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。
合同约定：
- 加班工资的计算基数首先应遵循劳动合同中的约定，但不得低于当地最低工资标准。若劳动合同中无明确约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定，同样需确保不低于当地最低工资标准。
综上所述，休息日加班费是月工资基数的两倍，但具体计算还需考虑地区、行业或公司政策的差异，以及劳动合同中的相关约定。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。