工作日加班费是正常工作时间工资的1.5倍。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，旨在保障劳动者在加班时能够获得合理的经济补偿。

加班费计算的具体规定

1. 计算基数：

   • 加班费的计算基数通常为劳动合同中约定的月工资标准。若劳动合同中没有明确约定，则可按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资来确定。
   • 加班费的计算基数不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴以及加班工资本身等特殊情况下支付的工资。

2. 具体计算方法：

   • 工作日加班费的计算公式为：加班费 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数。
   • 其中，小时工资的计算方式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） ÷ 每日工作时间（一般为8小时）。

举例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，其小时工资计算如下：

• 小时工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 28.74元/小时

若该劳动者在正常工作日加班2小时，则其应获得的加班费为：

• 加班费 = 28.74元/小时 × 1.5 × 2小时 ≈ 86.22元

特殊工时制度下的加班费计算

对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班费的计算方式可能有所不同：

1. 综合计算工时工作制：

   • 除法定节假日外，平时或双休日加班的加班费比例均为150%。即无论何时加班，只要不是在法定节假日，都按照150%的比例支付加班费。

2. 不定时工作制：

   • 由于工作时间相对灵活，一般情况下不需要支付加班费。但在法定休假日安排工作的，仍需按照不低于工资300%的标准支付加班费。

权益维护建议

• 保留证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作沟通记录等，以便在必要时证明加班事实。
• 及时维权：若用人单位拒绝支付或不足额支付加班费，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。
• 了解政策：劳动者应了解自己的权益和加班费计算的相关政策，以便在必要时能够准确主张自己的权益。

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