固定休息日加班工资通常是日工资的2倍。下面我将从不同角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体计算

如果你在固定休息日被安排加班，且用人单位不能安排补休，那么你的加班工资计算方式如下：

• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算，这是根据国家规定的工作日和休息日得出的平均值）。
• 加班工资计算：加班工资 = 日工资 × 200%。

举例说明：

假设你的月工资为5000元，那么你的日工资大约为：5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。如果你在固定休息日被安排加班，且不能安排补休，那么你应得的加班工资为：229.89元 × 200% ≈ 459.78元。

特殊情况

• 调休情况：如果用人单位在固定休息日安排你加班，但后续安排了补休，那么就不需要支付加班工资。因为补休已经相当于你正常工作了，所以不再额外支付加班费。
• 综合计算工时制：如果你实行的是综合计算工时制，那么你的加班工资计算方式可能会有所不同。在综合计算周期内，如果你的实际工作时间超过了法定标准工作时间，那么超出部分需要支付加班工资。但具体计算方式需要根据你的综合计算工时制方案来确定。

建议与提醒

• 保留证据：如果你在固定休息日被安排加班，建议保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等。这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
• 及时沟通：如果你对加班工资有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商。通过友好沟通，往往可以更快地解决问题。
• 法律途径：如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。