结论前置：加班工资的计算倍数主要依据加班的具体时间情况来定，平日加班为1.5倍工资，周末加班且不能安排补休时为2倍工资，法定节假日加班则为3倍工资。

详细分析：

1. 平日加班：

   • 计算方式：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，即1.5倍工资。具体计算公式为：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 1.5\)。其中，21.75是月计薪天数，8是每日标准工作小时数。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，某日加班2小时，则其加班工资为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 2 \times 1.5 \approx 86.21元\)。

2. 周末加班：

   • 计算方式：若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补休，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即2倍工资。具体计算公式为：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 2\)（或按日工资标准的200%直接计算）。
   • 补休规定：如果用人单位在休息日安排劳动者加班后能安排补休的，则无需支付加班工资。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，周末加班4小时且未获补休，则其加班工资为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 4 \times 2 \approx 229.89元\)。

3. 法定节假日加班：

   • 计算方式：在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即3倍工资。具体计算公式为：\(加班工资 = 月工资 \div 21.75 \div 8 \times 加班小时数 \times 3\)（或按日工资标准的300%直接计算）。
   • 举例：假设某员工月工资为5000元，法定节假日加班3小时，则其加班工资为：\(5000 \div 21.75 \div 8 \times 3 \times 3 \approx 258.62元\)。

关于加班工资计算基数：

• 劳动合同有约定的，按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 劳动合同没有约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，加班工资的计算基数通常不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

重要提醒：

• 用人单位应严格遵守法律规定，合理安排工作时间，尽量避免不必要的加班。
• 劳动者也应了解自己的权益，若用人单位拒绝支付或不足额支付加班工资，劳动者有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自身权益。

希望以上分析能帮助你更好地理解加班工资的计算方式。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。