周末加班工资一般是正常工资的两倍。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体应用

• 周末加班：通常指的是在周六、周日等休息日安排劳动者工作。根据上述法律规定，如果用人单位不能安排劳动者补休，那么应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即周末加班工资是正常工资的两倍。

• 补休情况：如果用人单位在周末安排劳动者工作后，能够安排劳动者在其他时间补休，那么就不需要支付加班工资。但补休必须是在劳动者同意的前提下进行，且不能影响劳动者的正常休息和休假权益。

注意事项

1. 加班工资的计算基数：加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，包括基本工资、岗位工资等固定性收入。但需要注意的是，一些用人单位可能会将奖金、津贴等纳入加班工资的计算基数，这需要根据具体情况和劳动合同的约定来确定。

2. 加班时间的限制：根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 维权途径：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

示例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为5000元除以21.75天（月计薪天数），即约229.89元。如果该劳动者在周末加班一天，且不能安排补休，那么其应得的加班工资为229.89元乘以2，即约459.78元。

总结来说，周末加班工资一般是正常工资的两倍，但具体数额还需根据劳动者的工资水平和加班时间来确定。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。